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    阻礙塑料墊塊企業文化建設的因素或行為

    日 期:2012-11-15 14:14:30 已 閱:2240 次

        每個企業都會有自己的企業文化,塑料墊塊企業也是不例外,企業文化絕不是抽象空洞的東西,它是實實在在存在的,它影響著員工的凝聚力和忠誠度,帶動著員工不斷前進。但是在企業的發展過程中,也會存在破壞企業文化的行為,必須要及時糾正的。那么究竟那么行為的存在影響塑料墊塊企業的文化建設呢?
        ,領導做什么事隨意性特別強,不按照制度辦事,朝令夕改。長期以來,導致員工對公司失望。
        第二,公司整體執行力不好,員工會產生對管理人員的質疑,長期下去對公司就失去了信息。
        第三,細節沒有做好。比如說逢年過節轉正員工與未轉正員工福利不一樣,給剛來的員工會有一個落差,感覺不是滋味,不平等。
        第四,領導對員工的關注度不高, 很多企業只關注員工的工作做的怎么樣?很少問員工的生活。讓員工感受不到企業的溫暖。
        第五,一定要給員工充分的尊重。本質上,員工是在公司打工,但絕大部分人是對公司有感情的,不只是為了那份工資。大家希望通過這個平臺實現自己的人生價值。所以,企業主及管理者不應抱著“你是在這打工的,干不干隨你”的態度,否則,員工怎會對企業忠誠呢?將心比心,才能贏得人心。
         說了以上五點,不光是塑料墊塊企業存在這樣的弊端,其實在很多的企業都存在這些不足之處,正式這些不足嚴重影響著企業的文化建設。

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