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    人員招聘成為了塑料墊塊企業面臨的巨大挑戰

    日 期:2012-10-31 18:10:24 已 閱:2236 次

        進入2012年各個企業面臨大的挑戰就是人員招聘的問題,普通工人都很難找,更別說有相關技術的人員就更難了,臨沂的塑料墊塊企業也是同樣,一年了招聘成了現在的問題。
        我呢?是公司技術部的,塑料墊塊的使用我們都會做相關的規定和說明,招聘雖然和我不相關,但在招聘的高峰期公司的都會出去招聘,根據我招聘的幾次經歷說一下自己的感受。
        ,現在的人員普遍是90后的或者85后的他們都是可以歸屬為90后,家庭沒什么負擔,家里也不指望他們能掙多少錢,只要不累、舒服就可以,一點壓力也承受不了,所以,在擇業的問題,他們都是找工作環境好的、有不累的工作,可是你想想現在的工作哪有他們所想象的,不好可以再換,所以,現在的局面就是招不到人、留不住人。
        第二,中小型企業的整體的管理水平不是很好,對人才形成不了吸引力,給不了他們想要的哪種工作環境,或者和他們理想中的有差距,他們找不到自己的發展空間。
        第三,企業也不想要沒有經驗的,因為這些人也是存在不穩定的因素,也很冒險。一些人才公司花費了很大的精力來培養他們,等到可以獨當一面了,自認為自己有能力了,就跳槽了。
         總之,現在就是這樣的一個局面。企業的發展離不開人才,人才的匱乏和人才選擇阻礙了中小企業的發展,塑料墊塊企業也是這樣。所以在這種形式下作為人力資源要做好先有人員的培養,完善自身素質及管理水平,用好人才。

    聯系人:趙西權
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